Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Правовое регулирование вопросов социального партнерства осуществляется в соответствии с нормами Конституции Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими актами законодательства, коллективными договорами.
Администрация и профсоюзный комитет учреждения образования строят свои отношения в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса Республики Беларусь, соблюдая такие принципами социального партнёрства как:
– равноправие сторон;
– соблюдение норм законодательства;
– полномочность принятия обязательств;
– добровольность принятия обязательств;
– учет реальных возможностей;
– обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
– отказ от односторонних действий, нарушивших договоренности;
– взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Важнейшим элементом системы социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между работодателем и комитетом первичной профсоюзной организации школы. Этот документ является опорой в работе трудового коллектива. Только с помощью коллективного договора устанавливаются дополнительные социальные льготы и обеспечиваются гарантии работающим, оговариваются специфические условия труда и отдыха, вопросы стимулирования труда и многие другие жизненно важные для каждого трудового коллектива проблемы.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это залог стабильности и успеха нашей организации. Заключив его, мы приобретаем надежного социального партнёра в лице профкома!